“Il ruolo del welfare aziendale impatta in maniera determinante sulle relazioni industriali perché la costruzione del welfare generico e la costruzioni di un’azienda sana passa attraverso la gestione delle relazioni industriali”. A dirlo Francesco Rotondi, managing partner LabLaw, partecipando al digital talk di apertura Forum risorse umane 2021 ‘Welfare reloaded: il benessere di un’impresa passa per il benessere delle persone’.
“Il sindacato – ricorda – ha una grandissima responsabilità che è quella di evolvere perché abbiamo una struttura che è ormai desueta e vecchia. In Italia il sistema sanitario e la tutela dell’individuo sono venuti meno e da allora la responsabilità sociale è diventato tutto questo: idea inclusiva all’interno della quale l’individuo può gestire anche il suo tempo”.
